Skap en inkluderende arbeidskultur – én workshop kan gjøre forskjellen
Du vet hvordan flyvertene sier “ta på egen oksygenmaske, før du hjelper andre”? Prinsippet er litt likt i inkludering.
Ved å bli ordentlig kjent med oss selv, med våre egne privilegier, egne fordommer, og hvordan vi er like og ulike de rundt oss, kan vi enklere være inkluderende mot andre. Det er her begrepet “alliert” kommer inn.
Å være en alliert, betyr i praksis bare å være en støttende person for andre.
“Én for alle, alle for én”
Hensikten med workshopen er samle hele avdelingen til å, sammen, finne ut hvordan dere ønsker at avdelingen skal fungere. I fellesskap kan avdelingen danne en samlet forståelse av hva inkludering betyr, og skape felles retningslinjer for hva som er god oppførsel, og hva som skal til for å støtte hverandre aktivt.
Det er egentlig bare en komplisert måte å si at målet er å bli kjent med hva en selv og kollegaene har behov for, for å kunne føle seg trygg på jobb.
(Høres enkelt ut. Det er egentlig ganske enkelt også. Men de aller fleste er usikre i møte med det ukjente – og derfor skal vi øve på det)
Workshopen inkluderer:
Konkrete oppgaver for å bedre forstå deg selv og andre
Kommunikasjonsoppgaver i lag med de andre deltakerne
Konkrete tiltak deltakerne kan ta i bruk med en gang
Aktivt arbeid gjennom hele workshopen
Hovedtemaene er:
- Privilegier
- Fordommer
- Mangfoldet som allerede er tilstede
- Språkets påvirkning på inkludering
- Hvordan støtte hverandre?
Stegene mellom der du er nå, og der du vil være:
1- Finn et tidspunkt som passer i kalenderen min og book et møte (gleden er på min side, og du slipper å betale en eneste krone)
2- I denne samtalen finner vi ut hvordan behovet er og lager en plan (som jeg etterpå lager tilbud på og sender til deg).
3- Enda et møte må til, hvor vi jobber oss gjennom detaljer som tid, sted, dine oppgaver og mine oppgaver (for eksempel må du bestemme hvem som skal være med på workshopen, det blir vanskelig for meg å gjøre.) (Med mindre du vil ha vilkårlig ansatte med, da)
4- Endelig tid for workshop!
Tidsaspekt: 3 timer
Passer for: alle avdelinger i alle bransjer som har mennesker som ansatte.
Pris og betaling
Pris: fra 50 000,– (eks. mva)
Eventuell reise og opphold kommer i tillegg.
Hele summen faktureres etter workshopen er fullført.
Dette sier kundene
4,77 av 5 for fagkunnskap og gjennomføring
The opportunity to discuss very relevant case studies with colleagues. The case studies are very relevant and stimulate very interesting discussions among colleagues and stimulate an amazing sharing of experience and knowledge and opinions. All this would not have happened otherwise.
Jeg syns at du som fasilitator klarte å skape et rom med trygghet, hvor folk pratet åpent og ærlig – dette syns jeg er veldig imponerende – så godt jobba!
The discussions were interesting. Also the instructor’s personal stories about what it’s like to be a transperson were very interesting to hear. It felt to me that the instructor’s presence itself, and how comfortable they were with themself allowed us to open up our minds.
Great workshop! I think of the trainings I’ve had on DEI and related topics, it is my favourite to date.
I liked that we got very concrete advice on how to be a good ally, and specifically on how to be a good ally in a workplace setting. This is something I for one have been interested in learning more about.
Jeg er alltid en stor fan av at en workshop er nettopp det: en workshop. Jeg syns at oppsettet på workshoppen var veldig fint. Først en presentasjon og så gode diskusjoner i små grupper, for så en felles gjennomgang. Det er slik man faktisk lærer og kan snakke sammen. Syns altså at de gode samtalene var den mest nyttige delen, siden man da fikk flere perspektiver og tanker rundt temaet.