En prest, en eks-NAV-ansatt og en transperson går inn i en bar.
Nei, vent – det er jo bare meg
(Den var billig. Jeg legger meg paddeflat)
Det er tvilsomt at du er kommet helt inn her, uten å vite noe om hvem jeg er fra før.
Min historie er en stor del av Inclusify – men den er ikke hele.
Jeg har en erfaring som nesten kan virke oppdiktet. Den er så spredt, alt fra prest til NAV, liksom? Den har ført med seg utrolig mye kontakt med mennesker. Mennesker i alle livssituasjoner. Jeg har sett unge mennesker miste sine foreldre, og jeg har sett foreldre miste sine unger. Jeg har møtt mennesker komme rett fra fengsel, med en enkel bag over skulderen og et stort smil om munnen. Jeg har sagt “du kan nå kysse bruden” og sett stolte, smilende, rørte ansikter når brudeparet danser seg ut fra sin egen vielse. Og jeg har sett både unge og eldre mennesker falle utpå, på alle mulige måter.
Fordi jeg har hatt alle disse møtene vet jeg helt sikkert, med hele mitt hjerte (og hode), at hvert eneste menneske har en enorm verdi. Og det er derfor jeg ønsker å bruke min erfaring til å hjelpe næringslivet å få frem verdien i sine ansatte. Det er verdifullt – i alle ordets betydninger
Her er min historie:
31. mars 2022 lukket jeg døren til det berømte skapet, og sa hei til verden som Torben og Cathrine. Det ble altfor trangt og ubehagelig inni der. Skapet ble levert til gjenvinning. Jeg var ute.
Det store steget tok jeg faktisk på Linkedin (du vet, den hyggelige sosiale medier-kanalen), og det førte raskt til forespørsler om jeg kunne holde foredrag. Positiv og impulsiv som jeg er, sa jeg selvsagt ja. Første gang jeg skulle holde foredrag skalv jeg slik at jeg slet med å holde kaffen fra blusen – men det gikk fint og folk likte det? Ekte mennesker kom bort etterpå og fortalte meg hvor fint de syntes det var å høre meg fortelle. Det var en helt utrolig følelse.
Og dermed begynte ballen å rulle. Et foredrag ble til to, så til fem og er allerede nå oppe i to-sifret.
Jeg så raskt at min erfaring som del av en minoritet var nyttig for flere. Den kunne brukes til å lære ledere og ansatte mer om mangfold og inkludering – både hvorfor i teori og hvordan i praksis. Dermed var tanken om å gjøre Inclusify til en fulltidsjobb født.
I juni 2024 tok jeg det neste steget og sa opp jobben min i NAV. Si opp fast jobb i staten? Det er jo sikkerhet for jobb frem til pensjon? Jo da, men noen sjanser må man ta. Livet leves gjerne på grensen av komfortsonen. Det er i hvert fall der jeg trives. Og noen sjanser må man ta.
Jeg har vært prest (nei, jeg kan ikke vie folk lengre) (heller ikke begrave folk). Jeg har jobbet med rekruttering. Jeg har jobbet et tiår i NAV. Jeg er transperson. Jeg har møtt mennesker i alle faser av livet. Jeg har møtt mennesker i alle situasjoner, med ulike utfordringer og utgangspunkt. Hele livet har jeg samlet menneskemøter.
Hele livet har jeg forberedt meg på å kunne hjelpe deg. (Ikke dumt, hæ?)
Så nå er min livshistorie tilgjengelig, slik at du kan lære mer om mangfold og inkludering. Lære hvordan det er å tilhøre en minoritet, hvordan du kan benytte deg av det beste din mangfoldige gruppe av medarbeidere har av kompetanse og erfaring. For gullet er allerede der. Jeg er ikke staten, jeg kommer ikke inn og sier hvem og hva du skal ansette. Du har mangfoldet, du må bare lære hvordan utnytte det. Kalenderen min ligger tilgjengelig HER, stikk innom og finn et ledig tidspunkt. Jeg er klar for å veilede deg, slik at du kan ta verdien ut av mangfoldet.
Fun fact om meg:
Min drømmedag: musikk, musikk, musikk. Først ville jeg hatt et møte med Sting, min absolutt favorittartist. Etterpå spille konsert med Vinnie Colaiuta (en av verdens råeste trommiser), Cory Henry på orgel og keyboard, og Dominic Miller på gitar. Jeg ville naturligvis spilt bass!
Jeg spiller nok instrumenter til å lage mitt eget band – og lager og produserer musikk i eget hjemmestudio.
Jeg kan gå i høye hæler som om jeg var født med dem.
Nå vet du litt om hvem jeg er – og jeg gleder meg til å bli kjent med deg.
Samarbeidspartnere
Kristine Kotte-Eriksen
Likestilling mellom kjønnene er et av FNs bærekraftsmål, og et tema Kristine brenner for.
Mitt fokus har alltid vært på næringslivet fordi vi trenger kjønnsbalanse i maktposisjoner for å oppnå reell likestilling.
Tor Andreas Bremnes
Fra elevrådsleder på barneskolen til daglig leder i InClue har han søkt løsninger gjennom styrken i fellesskapet og at alle har noe å tilby på tvers av våre erfaringer og kompetanser.
Som skeiv funkis har han selv stått utenfor arbeidslivet flere perioder av livet, og hans sterkeste tilleggskompetanse er å finne nye løsninger på eksisterende hindringer på kort varsel.
Tor Andreas leder i dag Inclue, Handikapforbundets rekrutteringsfirma.
Daniel Hatland
I 2020 tok han et nasjonalt oppgjør med rasismen i Norge, en historie som ble formidlet gjennom en rørende reportasje på TV2 og traff det norske folket midt i hjertet. Siden den gang har han brukt sin personlige reise som verktøy for å skape forståelse, inkludering og tilhørighet.
Med bred erfaring innen arbeid med mangfold og tilhørighet, har Daniel blant annet sittet i tidligere kultur- og likestillingsminister Abid Rajas utvalgsgruppe mot rasisme og diskriminering, og vært ambassadør for Norges Idrettsforbund sitt #STOPP-konsept.