Arkiv

Mangfoldet har du. Fokuser på inkludering

Kjære leder, du som har, eller skal, rekruttere nye medarbeidere. (Det hørtes plutselig ut som begynnelsen på en aftenbønn …) Jeg regner med at dere har gode rutiner på å avklare kandidater som skal kalles inn. Dere har strukturerte intervju, som sikrer lik informasjon om alle kandidater. Dere er bevisste på at mangfold er en […]

Har du en blindsonevarsler mot fordommer?

Har du en blindsonevarsler mot fordommer? Ikke jeg heller, men du verden så nyttig det kunne vært. I sidespeilet på nye biler er det et signal som forteller at det ligger en bil i blindsonen. Det er jo en flott hjelp slik at vi slipper å vri oss for å sjekke hva som befinner seg […]

Bli sett som den du er

𝟰 𝙜𝙤𝙙𝙚 𝙩𝙞𝙥𝙨 til hvordan du kan få folk til å oppleve seg sett som individ, og som en del av flokken på jobb. Vi mennesker er i grunnen enkle. Tilfredsstill 2 basale behov, så er livet mer eller mindre bra. Vi må oppleve oss som unike og vi ønsker å tilhøre et sted. Konsertene […]

Kan en statsminister være rockete og dra på fest?

Kan en statsminister være rockete og dra på fest? Kan en prest spille jazz?Kan en CEO være transperson? Min første jobb var som prest i ei lita bygd. Bygden var bygget rundt en industribedrift og «alle» jobbet der. Det var to boliger det ble flyttet inn og ut av. Den ene var en kommunal bolig, […]

Verdikjeden rundt inkludering

Visste du at det finnes en verdikjeden rundt inkludering som strekker seg fra at den enkelte medarbeider opplever seg sett til verdiskapning for bedriften? Jeg har jobbet for arbeidsgivere har trivdes godt hos, og noen hvor jeg ikke har trivdes. Hva utgjorde forskjellen? Der jeg har trivdes best ble jeg vist tillit og fikk ansvar […]