𝟰 𝙜𝙤𝙙𝙚 𝙩𝙞𝙥𝙨 til hvordan du kan få folk til å oppleve seg sett som individ, og som en del av flokken på jobb.
Vi mennesker er i grunnen enkle. Tilfredsstill 2 basale behov, så er livet mer eller mindre bra. Vi må oppleve oss som unike og vi ønsker å tilhøre et sted.
Konsertene jeg går på blir musikerne presentert av bandlederen. Denne tradisjonen er særlig sterk innen jazz 🎶 . Hver enkelt musiker løftes frem. Både ved navns nevnelse og gjennom solopartier. Hver enkelt musiker er unik og har sin sound, som det heter på det interne språket.
Men det summen av musikerne som utgjør bandet og dermed sluttresultatet som er musikken vi hører spilt. De hører sammen.
Dette er noe av basisen i begrepet 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳𝘆. Anerkjenn kraften i det den enkelte bringer til bordet, samtidig som du bygger et lag som har tillit til hverandre til å tenke nytt og innovativt.
Om det er i et band eller på en arbeidsplass er uvesentlig.
Skal det høres bra ut gjennom hele konserten må musikerne jobbe sammen. De må lytte til hverandre og gi det beste de har. Så en konsert kan sammenlignes med en prosess.
Det er egentlig ikke så revolusjonerende. Hvordan bygger du en bedrift? Kontinuerlig arbeid over lang tid. Du investerer tid og penger på å skape resultater. Men gjør du det samme overfor menneskene som utgjør bandet? Får de det som trengs for å spille en kanonbra konsert?
💫 𝗩𝗶𝘀 𝗮̊𝗽𝗲𝗻𝗵𝗲𝘁. Du må vise medarbeiderne hvordan ting henger sammen. Og de må forstå hvordan ting påvirker andre.
💫 𝗟𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘁𝗮 𝗲𝗴𝗻𝗲 𝗮𝘃𝗴𝗷ø𝗿𝗲𝗹𝘀𝗲r. I tillegg må du vise at du har tro på at dette blir bra.
💫 𝗝𝗼𝗯𝗯 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗮̊ 𝗳𝗮̊ 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗻 𝗶 𝘀𝗮𝗺𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗳𝗼𝗹𝗱 𝗼𝗴 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴
💫 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗶𝘁𝘁. Få inn mangfold, inkludering og tilhørighet i organisasjonens verdier
Så vil du ha god musikk på din arbeidsplass må du som bandleder legge til rette. Og ta gjerne med deg noen av jazzens virkemidler.
☀️ 𝗟𝗮 𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗸𝗲𝗹𝘁𝗲 𝘀𝗸𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗼𝗴 𝘀ø𝗿𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝘁 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗲𝘁 𝘀𝘁ø𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗽𝗽.
