En kultur der folk ikke føler seg sett er dyrere enn dårlige salgstall.
Jeg hjelper arbeidsgivere å bygge inkluderende arbeidskultur som løfter engasjement, beholder talent og får frem det beste i hver enkelt medarbeider.
Inkludering er ikke å la folk passe inn — det er å bygge noe de vil være en del av.— Torben Dyhr-Nielsen
Kunnskap som faktisk setter seg
Seks foredrag om inkluderende lederskap
De fleste mangfoldsprogram endrer holdninger. Disse foredragene endrer perspektivet — og gir konkrete verktøy å ta med hjem. Velg ett av seks, tilpasset din kontekst.
Inkluderende lederskap i praksis
Et helhetlig program der ledere trener på situasjonene de står i allerede dagen etter — bygget på Edmondson, Luthra og relasjonskompetansen som avgjør om verktøyene faktisk brukes når det koster noe. Effekten dokumenteres.
Strategisk inkluderingsarbeid
Løpende samarbeid der jeg hjelper din organisasjon med å omsette ønsket om et arbeidsmiljø der alle hører til og bidrar fullt ut, til konkret praksis og struktur — forankret i ledelsen, synlig i hverdagen.
Jeg tror ikke på inkludering som prosjekt — men som måten vi leder på
Jeg har tilbrakt nesten 30 år i krysningspunktet mellom menneske og organisasjonskultur — først som prest, så som HR-leder og konsulent.
Jeg startet Inclusify fordi jeg så det samme mønsteret om og om igjen: organisasjoner med gode intensjoner, men systemer og kulturer som ubevisst sorterer bort det som er annerledes. Ikke av ond vilje — men fordi homogenitet er lettest å håndtere.
Min tilnærming er forankret i Amy Edmondsons forskning på psykologisk trygghet og Poornima Luthras rammeverk for aktiv allyship — alltid oversatt til norsk kontekst og det virkelige livet i en organisasjon.
Vil du bli bedre kjent med hvordan jeg tenker om inkludering og ledelse? Lytt til episoden fra Mangfoldsmikrofonen — en god måte å få et inntrykk av meg før vi eventuelt møtes.
La oss ta en god samtale
Fortell meg litt om din organisasjon og hva du ønsker å oppnå — så finner vi raskt ut om jeg er rett person å jobbe med.
Svarer vanligvis innen én arbeidsdag
Takk for din forespørsel!
Jeg kommer tilbake til deg innen én arbeidsdag.