Bygg en inkluderende kultur
som gir målbare resultater
Mangfold og inkludering er mer enn gode intensjoner – det er nøkkelen til lavere turnover, høyere trivsel og økt innovasjon.
Inclusify hjelper ledere og HR med å gjøre inkluderende kultur til en konkurransefordel.
Disse bedriftene jobber med inkludering– og du er vel ikke dårligere enn dem?
Det finnes flere veier til Rom. Her er noen av dem:
Workshop
Den beste måten å jobbe med inkludering innad i en avdeling, er å inkludere avdelingen i jobben. Gir mening, gjør det ikke?
Gjennom tydelige oppgaver lærer deltakerne både seg selv, og kollegaer å kjenne. Av erfaring vet jeg at frykten for å si noe feil er roten til mye kjipt i verden. Derfor skal vi, gjennom denne workshopen, jobbe mye med oss selv for å få et nytt (eller kanskje bare et oppdatert) perspektiv.
Du trenger ikke nye øyne for å se noe nytt, du må bare lære hvor du skal se.
Deltakerne forlater workshopen med praktiske verktøy i lomma (metaforisk sett, jeg deler ikke ut skrutrekkere). Velger de å bruke verktøyene, vil avdelingen veldig raskt se en endring – og derfra er veien kort til de økonomiske resultatene.
Avdelingen trenger to timer, to kopper med kaffe og én dose godt humør – that´s it! (De får komme inn uten kaffe og godt humør også, men kjekt om de tar det med)
Foredrag
Synes du foredrag bør være dønn seriøse? Im not your guy (or woman).
Jeg tror absolutt det er mulig å ha det gøy OG lære samtidig (hvem er det egentlig jeg prøver å lure, jeg tror det er den beste måten å lære på og er du uenig, tror jeg ikke på deg).
Og derfor er mine foredrag fulle av morsomheter og tøys – til tross for alvorlige temaer.
Foredraget tilpasser jeg til deg og din anledning – uavhengig av om det er en faglig konferanse, et jubileumsarrangement, et kick-off-event – eller en kombinasjon av alt.
Se hva kundene sier
Med en åpen og ærlig formidlingsevne, krydret med både humor og alvor, fanger du publikumet ditt.
Dette er et foredrag som ikke går i glemmeboken. Det har festet seg.
Mangfoldsansvarlig Gjensidige
Vi hadde gleden av å invitere Torben/Cathrine Dyhr-Nielsen til Rambøll og Henning Larsen Norges markering av Pride 2024.
For å markere Pride inviterte vi alle 1600 ansatte rundt om i landet til et webinar om mangfold og inkludering. Cathrine åpnet med et sterkt og personlig innlegg som vi alle ble berørt av og som sto til ettertanke om viktigheten av å kunne få være hele seg selv.
Torben/Cathrine var utrolig lett å samarbeide med i forkant, svært imøtekommende, tilpasset seg våre behov og kommuniserte godt. Vi deltok også i forberedende møter og samtaler og opplevde Torben/Cathrine som tilgjengelig med kort responstid og bidro også med egne ideer til hvordan vi kunne løse webinaret på best mulig måte.
HR-direktør Rambøll og Henning Larsen Norge
Jeg vil gjerne gi min fulle anbefaling til Torben (Cathrine) Dyhr-Nielsen, som holdt foredrag for Cisco 10. juni 2024 i forbindelse med Pride-måneden.
Torben (Cathrine) leverte en svært god presentasjon om identitet, kjønn, inkludering og mangfold. Hans innsikt og kunnskap var både imponerende og inspirerende.
Ved å dele praktiske eksempler på hvordan man kan være en god alliert, bruke en god dose humor, og ved å dra eksempler fra sitt eget liv som transperson, klarte han med sitt foredrag å engasjere de ansatte og vise oss hva inkluderende ledelse virkelig innebærer.
Adm-Dir. Cisco Norge, Danmark og Island
Er du kommet helt hit, fortjener du enda et argument for hvorfor inkludering er gull verdt:
Hva om du har en arbeidskultur hvor de ansatte ikke vil dra hjem?
Hvor du må sende dem motvillig hjem, når snørret renner og stemmen er ikke-eksisterende?
Det høres kanskje rart ut (og litt ekkelt), men det er et hekkan* så godt tegn. For det betyr at de ansatte føler seg trygg på jobb og trives (nesten for godt).
(Og det blir det både godt rykte og gode penger av.)
*For dere som ikke er fra Rogaland: “hekkan” er et kult ord for å si VELDIG.